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央企負責人考核不合格已發薪酬或被扣回

  備受社會各界關註的央企負責人薪酬改革即將開始。昨天人社部副部長邱小平表示,央企負責人薪酬制度改革將於明年初開始實施。改革首批將涉及72家央企的董事長、黨委或黨組書記、總經理或總裁行長、監事長或監事會主席以及其他副職,調整範圍包括中石油、中石化、中國移動以及其他金融、鐵路等部門。   收入確定由三部分構成   在此次改革中,央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成,調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。   據邱小平介紹,基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定;績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯繫,根據年度考核評價結果的不同等次,結合績效年薪調節繫數確定;任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯繫,根據任期考核評價結果的不同等次確定。   據測算,改革後央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的8倍。“與現行政策相比,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。”邱小平說。   嚴禁按職務設消費定額   根據改革方案,對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人,將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,如果央企負責人幹得不好,已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。   針對目前不同中央企業的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,改革方案明確提出,央企負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險,並建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金等,納入統一薪酬體系統籌管理。   央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額,也不得用公款支付其工作職責之外的費用,更不得為其轉移個人費用支出。 文/記者李洪鵬 (原標題:央企高管幹得不好扣工資 72家央企首批薪酬改革 最快明年初啟動)  
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